A.非語言溝通
B.縱向溝通
C.非正式溝通
D.橫向溝通
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A.有選擇的接受
B.信息來源的可靠度
C.溝通雙方的相互信任
D.溝通技巧的差異
A.加強平行溝通,促進(jìn)橫向交流
B.不定期進(jìn)行上下級交流
C.明了溝通的重要性,正確對待溝通
D.培養(yǎng)“聽”的藝術(shù)
A.保持企業(yè)人力資源的發(fā)展
B.使員工消極怠工
C.使員工發(fā)揮出令人滿意的努力
D.吸引并留住員工
A.公開點名批評
B.根據(jù)這些員工的實際能力,設(shè)置略高于其能力的目標(biāo)
C.開除
D.了解這些員工真實的心里想法,在此基礎(chǔ)上,通過做思想工作讓該員工端正工作態(tài)度,重視工作
A.要求自己的工資漲到和同事一樣
B.辭職
C.減少自己在工作上的投入
D.增加自己在工作上的投入
A.行為
B.需要
C.目標(biāo)
D.刺激
E.動機(jī)
A.參與型、推銷型
B.授權(quán)型、告知型
C.告知型、參與型
D.推銷型、授權(quán)型
A.布萊克
B.布蘭查德
C.赫塞
D.費德勒
A.獎賞權(quán)
B.專長權(quán)
C.法定權(quán)
D.感召權(quán)
A.“領(lǐng)導(dǎo)者”所從事的活動
B.從事領(lǐng)導(dǎo)活動的人
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.領(lǐng)導(dǎo)績效
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()