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A.二者共同的特點(diǎn)是職位空缺與失業(yè)并存。
B.摩擦性失業(yè)更強(qiáng)調(diào)的是空缺職位所需要的勞動技能與失業(yè)工人所具備的勞動技能不相符合。
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)比摩擦性失業(yè)持續(xù)期要長。
D.摩擦性失業(yè)側(cè)重勞動力供求數(shù)量失衡，結(jié)構(gòu)性失業(yè)側(cè)重于勞動力供求結(jié)構(gòu)失衡。
A.間接性
B.長期性
C.遲效性
D.投資收益的廣泛性
A.二者都以效用最大化為目標(biāo)
B.二者都受市場價格的限制
C.二者都受市場數(shù)量的制約
D.二者希望實(shí)現(xiàn)的數(shù)量與實(shí)際購買的數(shù)量不一定相同
A.蛛網(wǎng)收斂條件
B.蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件
C.蛛網(wǎng)發(fā)散條件
D.蛛網(wǎng)中立條件
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。