A.最少崗位數(shù)原則
B.因事設(shè)崗原則
C.各類(lèi)人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
D.以專(zhuān)家為主、走專(zhuān)業(yè)化道路
E.以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心，科學(xué)、合理地進(jìn)行定編
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A.因事設(shè)崗原則
B.整分合原則
C.最少崗位數(shù)原則
D.規(guī)范化原則
A.明確目標(biāo)并搜集背景信息
B.選擇工作樣本
C.搜集工作信息
D.審查工作信息
A.參與法
B.觀察法
C.問(wèn)卷法
D.訪談法
A.核心
B.基礎(chǔ)
C.重點(diǎn)
D.關(guān)鍵
A.開(kāi)展崗位調(diào)查，規(guī)范崗位名稱(chēng)
B.進(jìn)行崗位分析，形成崗位說(shuō)明書(shū)
C.確定評(píng)價(jià)崗位并組織人員培訓(xùn)
D.進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
A.市場(chǎng)因素
B.技術(shù)因素
C.競(jìng)爭(zhēng)因素
D.成本壓力因素
E.信息因素
A.觀察分析法
B.組織分析法
C.關(guān)鍵使命法
D.流程優(yōu)化法
E.標(biāo)桿對(duì)照法
A.問(wèn)卷及調(diào)查方法設(shè)計(jì)
B.確定調(diào)查對(duì)象及問(wèn)卷發(fā)放與收集
C.組織問(wèn)卷培訓(xùn)
D.問(wèn)卷分析與結(jié)果調(diào)整
A.人員招聘
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.薪酬體系的制定
A.人力資源部門(mén)管理者（經(jīng)理或?qū)T）
B.工作承擔(dān)者
C.其他相關(guān)人員（外聘咨詢師等）
D.企業(yè)部分員工
E.工作承擔(dān)者的上級(jí)主管
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）