A.技術(shù)因素
B.人口因素
C.政治因素
D.法律因素
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A.全球因素
B.社會文化因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.技術(shù)因素
A.政治/法律因素
B.人口因素
C.技術(shù)因素
D.經(jīng)濟(jì)因素
A.人口因素
B.政治因素
C.社會文化因素
D.全球因素
A.管理的萬能論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉谕獠凯h(huán)境,如經(jīng)濟(jì)
B.管理的象征論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉谕獠凯h(huán)境,如經(jīng)濟(jì)
C.管理的象征論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉趦?nèi)部環(huán)境,如西奧多和珍妮的判斷
D.管理的萬能論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉趦?nèi)部環(huán)境,如西奧多和珍妮的判斷
A.管理的象征論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉诠芾碚叩臎Q策
B.管理的象征論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉谕獠凯h(huán)境——西奧多和珍妮從外部雇傭了誰
C.管理的萬能論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉趩T工的技能
D.管理的萬能論觀點(diǎn),因?yàn)槌晒σ蕾囉诠芾碚叩臎Q策
A.首席執(zhí)行官辭職
B.給予首席執(zhí)行官一個“傀儡”地位,不再有做決策的權(quán)力
C.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
D.首席執(zhí)行官減少其藥量
A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官增加其服藥量
D.首席執(zhí)行官減少其服藥量
A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官縮減藥量
D.首席執(zhí)行官需要被測試,看他的判斷力是否受損
A.藥物是否影響判斷力
B.服藥時長期的還是短期的
C.首席執(zhí)行官是否需要繼續(xù)接受心理醫(yī)生的治療
D.藥物是否會產(chǎn)生副作用
A.媒體,如果首席執(zhí)行官需要藥物治療
B.股東們,如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響他個人的生活
C.首席執(zhí)行官的同事,如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響其決策能力
D.首席執(zhí)行官的同事,如果首席執(zhí)行官需要藥物治療
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()