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A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整日益頻繁
B.勞動力市場中介的發(fā)展
C.信息技術(shù)的招聘中得到廣泛應(yīng)用
D.工會覆蓋率的變化
A.企業(yè)為工人提供營養(yǎng)豐富的工作餐
B.勞動者加入工會
C.在校大學(xué)生參加四、六級輔導(dǎo)班
D.內(nèi)地勞動者流動到東南沿海工作
A.他們認為市場機制對勞動力配置起著基本作用
B.他們一般認為最低工資制度可能干擾勞動力市場的正常運行
C.他們認為工會等制度性力量決定著勞動力市場的運行
D.他們完全否認制度性因素、社會性因素在勞動力市場運行中的作用
A.100
B.110.25
C.90.70
D.95.24
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.干中學(xué)
C.醫(yī)療保健
D.勞動力流動
A.培訓(xùn)期間的工資水平保持不變
B.培訓(xùn)獲得的技能適用于大量的雇主
C.培訓(xùn)后的工資水平會上升
D.雇員承擔(dān)全部培訓(xùn)成本
A.高一些
B.低一些
C.無法判斷
D.兩者差不多
A.高校學(xué)費上升
B.受教育者自身年齡較小
C.高校獎學(xué)金的設(shè)置日益完善和豐厚
D.國家法定退休年齡的延長
A.熟練使用WPS
B.烹飪技能
C.駕駛戰(zhàn)斗機
D.流利的英語
A.生活費
B.在校期間參加四、六級培訓(xùn)班的費用
C.學(xué)費
D.書本費
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
個別工資分析的依據(jù)是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。