A.他們認(rèn)為市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力配置起著基本作用
B.他們一般認(rèn)為最低工資制度可能干擾勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行
C.他們認(rèn)為工會(huì)等制度性力量決定著勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行
D.他們完全否認(rèn)制度性因素、社會(huì)性因素在勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中的作用
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A.100
B.110.25
C.90.70
D.95.24
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.干中學(xué)
C.醫(yī)療保健
D.勞動(dòng)力流動(dòng)
A.培訓(xùn)期間的工資水平保持不變
B.培訓(xùn)獲得的技能適用于大量的雇主
C.培訓(xùn)后的工資水平會(huì)上升
D.雇員承擔(dān)全部培訓(xùn)成本
A.高一些
B.低一些
C.無(wú)法判斷
D.兩者差不多
A.高校學(xué)費(fèi)上升
B.受教育者自身年齡較小
C.高校獎(jiǎng)學(xué)金的設(shè)置日益完善和豐厚
D.國(guó)家法定退休年齡的延長(zhǎng)
A.熟練使用WPS
B.烹飪技能
C.駕駛戰(zhàn)斗機(jī)
D.流利的英語(yǔ)
A.生活費(fèi)
B.在校期間參加四、六級(jí)培訓(xùn)班的費(fèi)用
C.學(xué)費(fèi)
D.書(shū)本費(fèi)
A.高齡考生上大學(xué)也是為了將來(lái)獲得更高的收入
B.他們的投資成本比一般人要高
C.這種投資是非經(jīng)濟(jì)理性的
D.以上均錯(cuò)誤
A.地區(qū)差異
B.所有制差距
C.行業(yè)差距
D.以上都是
A.洛侖茲曲線將遠(yuǎn)離對(duì)角線
B.基尼系數(shù)將不變
C.基尼系數(shù)會(huì)下降
D.基尼系數(shù)會(huì)上升
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。