A.培訓(xùn)期間的工資水平保持不變
B.培訓(xùn)獲得的技能適用于大量的雇主
C.培訓(xùn)后的工資水平會(huì)上升
D.雇員承擔(dān)全部培訓(xùn)成本
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A.高一些
B.低一些
C.無(wú)法判斷
D.兩者差不多
A.高校學(xué)費(fèi)上升
B.受教育者自身年齡較小
C.高校獎(jiǎng)學(xué)金的設(shè)置日益完善和豐厚
D.國(guó)家法定退休年齡的延長(zhǎng)
A.熟練使用WPS
B.烹飪技能
C.駕駛戰(zhàn)斗機(jī)
D.流利的英語(yǔ)
A.生活費(fèi)
B.在校期間參加四、六級(jí)培訓(xùn)班的費(fèi)用
C.學(xué)費(fèi)
D.書(shū)本費(fèi)
A.高齡考生上大學(xué)也是為了將來(lái)獲得更高的收入
B.他們的投資成本比一般人要高
C.這種投資是非經(jīng)濟(jì)理性的
D.以上均錯(cuò)誤
A.地區(qū)差異
B.所有制差距
C.行業(yè)差距
D.以上都是
A.洛侖茲曲線將遠(yuǎn)離對(duì)角線
B.基尼系數(shù)將不變
C.基尼系數(shù)會(huì)下降
D.基尼系數(shù)會(huì)上升
A.中部地區(qū)
B.東北地區(qū)
C.西部地區(qū)
D.東部地區(qū)
A.稅收設(shè)計(jì)
B.人力資本投資
C.物質(zhì)資本投資
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
A.兩者關(guān)系不確定
B.不可兼得
C.可以兼顧
D.以上均錯(cuò)誤
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()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
工資管理的基本原則有()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。