A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整日益頻繁
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)中介的發(fā)展
C.信息技術(shù)的招聘中得到廣泛應(yīng)用
D.工會(huì)覆蓋率的變化
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A.企業(yè)為工人提供營(yíng)養(yǎng)豐富的工作餐
B.勞動(dòng)者加入工會(huì)
C.在校大學(xué)生參加四、六級(jí)輔導(dǎo)班
D.內(nèi)地勞動(dòng)者流動(dòng)到東南沿海工作
A.他們認(rèn)為市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力配置起著基本作用
B.他們一般認(rèn)為最低工資制度可能干擾勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行
C.他們認(rèn)為工會(huì)等制度性力量決定著勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行
D.他們完全否認(rèn)制度性因素、社會(huì)性因素在勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行中的作用
A.100
B.110.25
C.90.70
D.95.24
A.職業(yè)培訓(xùn)
B.干中學(xué)
C.醫(yī)療保健
D.勞動(dòng)力流動(dòng)
A.培訓(xùn)期間的工資水平保持不變
B.培訓(xùn)獲得的技能適用于大量的雇主
C.培訓(xùn)后的工資水平會(huì)上升
D.雇員承擔(dān)全部培訓(xùn)成本
A.高一些
B.低一些
C.無法判斷
D.兩者差不多
A.高校學(xué)費(fèi)上升
B.受教育者自身年齡較小
C.高校獎(jiǎng)學(xué)金的設(shè)置日益完善和豐厚
D.國(guó)家法定退休年齡的延長(zhǎng)
A.熟練使用WPS
B.烹飪技能
C.駕駛戰(zhàn)斗機(jī)
D.流利的英語
A.生活費(fèi)
B.在校期間參加四、六級(jí)培訓(xùn)班的費(fèi)用
C.學(xué)費(fèi)
D.書本費(fèi)
A.高齡考生上大學(xué)也是為了將來獲得更高的收入
B.他們的投資成本比一般人要高
C.這種投資是非經(jīng)濟(jì)理性的
D.以上均錯(cuò)誤
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獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。