A.通過控制雇傭量來控制薪酬
B.通過對平均薪酬水平、薪酬體系的構(gòu)成的調(diào)整以及有目的地設(shè)計企業(yè)的福利計劃
C.利用一些薪酬技術(shù)對薪酬進行潛在的控制。
D.調(diào)整人力資源管理戰(zhàn)略

A.明確能力的來源
B.明確所需激勵的能力
C.給能力分類分級
D.給能力定價
E.進行職位分析

A.收益分享計劃
B.員工持股計劃
C.股票期權(quán)
D.成功分享計劃

A.附加型彈性福利計劃
B.核心加選擇型福利計劃
C.彈性支用帳戶
D.福利套餐型計劃
E.選高擇低型福利計劃

A.強制性福利
B.自愿性福利
C.附加型福利
D.核心加選擇型福利
E.彈性福利

A.現(xiàn)金利潤分享
B.收益分享
C.目標分享
D.股票期權(quán)分享
E.各種組合計劃

A.計件工資制
B.業(yè)績工資制
C.一次性獎金
D.員工持股計劃
E.股票期權(quán)

A.市場
B.績效
C.文化
D.職位
E.能力

A.領(lǐng)先型策略
B.跟隨型策略
C.滯后型策略
D.混合型策略