多項選擇題勝任素質(zhì)洋蔥模型的最內(nèi)層是（）。

A.自我形象
B.動機(jī)
C.個性
D.知識和技能


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1.多項選擇題行為事件訪談時，行為方面包括（）。

A.怎樣看待這件事情？
B.怎樣看待所牽涉到的人？
C.您當(dāng)時的感受如何？
D.您當(dāng)時采取了什么措施？

2.多項選擇題勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建是一個完整的過程，包含下列哪些？（）

A.明確組織戰(zhàn)略目標(biāo)、選定所要研究的目標(biāo)崗位
B.確定目標(biāo)崗位績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、確定績效標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.收集、整理數(shù)據(jù)信息，定義崗位勝任素質(zhì)
D.劃分勝任素質(zhì)等級、驗證勝任素質(zhì)模型

3.多項選擇題任職資格原則旳重要內(nèi)容涉及（）。

A.綜合能力
B.知識
C.技能
D.經(jīng)驗與成果

5.多項選擇題對職位變化進(jìn)行預(yù)測時一般需要考慮的因素有（）

A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.產(chǎn)品和服務(wù)的需求
C.職位的工作量
D.生產(chǎn)效率的變化

8.多項選擇題人力資源需求預(yù)測包括（）、企業(yè)特種人力資源預(yù)測。

A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測
B.企業(yè)人力資源存量預(yù)測
C.企業(yè)人力資源增量預(yù)測
D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

9.多項選擇題人才盤點(diǎn)可以幫助企業(yè)（）

A.能夠清楚地了解組織所需的人、怎樣獲得人才，推動組織人才供給與需求的動態(tài)匹配
B.充分認(rèn)識到內(nèi)部人才的優(yōu)勢和劣勢
C.充分認(rèn)識到人力資源的結(jié)構(gòu)分布、關(guān)鍵崗位的人才儲備及其他資料
D.建立企業(yè)內(nèi)部的人才數(shù)據(jù)庫，使人才管理信息化、科學(xué)化與高效化

10.多項選擇題期望理論認(rèn)為，要激發(fā)員工的積極性，須讓員工明確（）

A.提高努力就能提高個人績效
B.只要取得個人成績，就可以獲得組織獎勵
C.組織獎勵有助于滿足個人的需要
D.關(guān)注激勵發(fā)生的過程有助于激發(fā)內(nèi)在潛力