多項選擇題對職位變化進(jìn)行預(yù)測時一般需要考慮的因素有（）

A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.產(chǎn)品和服務(wù)的需求
C.職位的工作量
D.生產(chǎn)效率的變化


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3.多項選擇題人力資源需求預(yù)測包括（）、企業(yè)特種人力資源預(yù)測。

A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測
B.企業(yè)人力資源存量預(yù)測
C.企業(yè)人力資源增量預(yù)測
D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

4.多項選擇題人才盤點可以幫助企業(yè)（）

A.能夠清楚地了解組織所需的人、怎樣獲得人才，推動組織人才供給與需求的動態(tài)匹配
B.充分認(rèn)識到內(nèi)部人才的優(yōu)勢和劣勢
C.充分認(rèn)識到人力資源的結(jié)構(gòu)分布、關(guān)鍵崗位的人才儲備及其他資料
D.建立企業(yè)內(nèi)部的人才數(shù)據(jù)庫，使人才管理信息化、科學(xué)化與高效化

5.多項選擇題期望理論認(rèn)為，要激發(fā)員工的積極性，須讓員工明確（）

A.提高努力就能提高個人績效
B.只要取得個人成績，就可以獲得組織獎勵
C.組織獎勵有助于滿足個人的需要
D.關(guān)注激勵發(fā)生的過程有助于激發(fā)內(nèi)在潛力

6.多項選擇題評價人力資源管理有效性的一般標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.員工承諾
B.勝任力
C.員工目標(biāo)
D.組織目標(biāo)的和諧程度

7.多項選擇題從20世紀(jì)90年代開始，彈性福利模式逐漸興起，但這種模式也存在如下幾種問題（）

A.增加管理人員工作量
B.部分項目不實用
C.減少了集中購買的規(guī)模效應(yīng)
D.員工為了消費最大化選擇不需要的項目

8.多項選擇題評分法是（）的一種崗位評價方法。

A.最廣泛
B.最精準(zhǔn)
C.最復(fù)雜
D.最簡單

9.多項選擇題培訓(xùn)需求調(diào)查中使用關(guān)鍵時間分析法，主要容易出現(xiàn)以下哪些問題（）

A.數(shù)據(jù)不詳實
B.容易以偏概全
C.關(guān)鍵事件本身具有偶然性
D.缺乏理論支撐

10.多項選擇題影響企業(yè)福利設(shè)置的外部因素主要有（）

A.法律法規(guī)和政策
B.市場工資水平
C.勞動力供求關(guān)系
D.相關(guān)稅收制度