A.短期
B.中期
C.長(zhǎng)期
D.中長(zhǎng)期

A.企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)
B.企業(yè)人力資源存量預(yù)測(cè)
C.企業(yè)人力資源增量預(yù)測(cè)
D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

A.能夠清楚地了解組織所需的人、怎樣獲得人才，推動(dòng)組織人才供給與需求的動(dòng)態(tài)匹配
B.充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部人才的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
C.充分認(rèn)識(shí)到人力資源的結(jié)構(gòu)分布、關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備及其他資料
D.建立企業(yè)內(nèi)部的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，使人才管理信息化、科學(xué)化與高效化

A.提高努力就能提高個(gè)人績(jī)效
B.只要取得個(gè)人成績(jī)，就可以獲得組織獎(jiǎng)勵(lì)
C.組織獎(jiǎng)勵(lì)有助于滿足個(gè)人的需要
D.關(guān)注激勵(lì)發(fā)生的過(guò)程有助于激發(fā)內(nèi)在潛力

A.員工承諾
B.勝任力
C.員工目標(biāo)
D.組織目標(biāo)的和諧程度

A.增加管理人員工作量
B.部分項(xiàng)目不實(shí)用
C.減少了集中購(gòu)買(mǎi)的規(guī)模效應(yīng)
D.員工為了消費(fèi)最大化選擇不需要的項(xiàng)目

A.最廣泛
B.最精準(zhǔn)
C.最復(fù)雜
D.最簡(jiǎn)單

A.數(shù)據(jù)不詳實(shí)
B.容易以偏概全
C.關(guān)鍵事件本身具有偶然性
D.缺乏理論支撐

A.法律法規(guī)和政策
B.市場(chǎng)工資水平
C.勞動(dòng)力供求關(guān)系
D.相關(guān)稅收制度

A.心理測(cè)驗(yàn)
B.公文筐測(cè)驗(yàn)
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.管理游戲