A.七年
B.一年
C.五年
D.三年
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A.部門
B.戰(zhàn)略
C.業(yè)務(wù)
D.具體
A.短期、定向和站立
B.短期、具體和常設(shè)
C.長期、定向和單一用途
D.長期、具體和常設(shè)
A.短期、定向和站立
B.短期、具體和常設(shè)
C.長期、定向和單一用途
D.長期、具體和常設(shè)
A.戰(zhàn)略目標(biāo)有助于形成財(cái)務(wù)目標(biāo)
B.長期目標(biāo)與短期目標(biāo)不同
C.組織表示的目標(biāo)不一定是其真正的目標(biāo)
D.公司的真正目標(biāo)來源于其使命聲明
A.平均年銷售額增加10%
B.平均年收入增加7%
C.實(shí)現(xiàn)17%的投資回報(bào)率
D.通過重點(diǎn)執(zhí)行加快增長
A.所有組織都有賺取利潤的單一目標(biāo)
B.一個目標(biāo)比定義一個組織的成功的多個目標(biāo)更有效率
C.使用利潤等單一目標(biāo)可能會導(dǎo)致員工不道德的行為
D.如果管理者只強(qiáng)調(diào)組織的一個目標(biāo)，就能確保長期的成功
A.目標(biāo)
B.計(jì)劃
C.業(yè)績
A.目標(biāo)確定本組織需要實(shí)現(xiàn)的具體步驟，并制定計(jì)劃確定本組織的總體任務(wù)
B.目標(biāo)描述財(cái)務(wù)目標(biāo)，計(jì)劃描述與社會責(zé)任有關(guān)的目標(biāo)
C.目標(biāo)對小公司來說很重要，計(jì)劃對于大公司來說很重要
D.目標(biāo)是理想的結(jié)果，計(jì)劃描述如何完成這些成果
A.采用參與式規(guī)劃
B.管理人員被允許太多的自主權(quán)
C.公司強(qiáng)調(diào)控制職能超過其他職能
D.外部環(huán)境的制約因素
A.耐變
B.預(yù)測和響應(yīng)變化
C.消除不確定性
D.跨用途工作
最新試題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）