問答題二十世紀八十年代，出現(xiàn)了大規(guī)模的農村勞動力流動，但是到了二十世紀又開始出現(xiàn)了民工荒，試根據勞動經濟學的相關理論解釋這一現(xiàn)象。
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2.問答題簡述擁擠假說的基本內容。
3.問答題簡述正規(guī)教育的成本和收益。
7.單項選擇題年薪制主要體現(xiàn)了工資的哪種職能？（）
A.保障職能
B.補償職能
C.激勵職能
D.調節(jié)職能
8.單項選擇題下列有關歧視的表述正確的是（）
A.個人偏好歧視理論的假設前提是市場是壟斷的
B.擁擠模型解釋了在完全競爭市場條件下的性別工資差異
C.人力資本投資歧視是出現(xiàn)在人們求職之后的
D.統(tǒng)計性歧視是用群體特征來判定個體特征
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實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題