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A.反歧視法的修訂
B.教育投資費用的私人分?jǐn)偧哟?br/>C.國家對高等教育經(jīng)費投入的降低
D.就業(yè)形勢比較樂觀
A.勞動力工資收入的提高
B.能夠使人力資源得到充分利用
C.勞動力工作環(huán)境的改善
D.勞動力社會地位的提高
A.教育只是一種信號
B.生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人
C.工資收入取決于勞動力在職業(yè)階梯中的位置
D.以上說法都正確
A.工會和企業(yè)談判確定工資水平
B.勞動力市場均衡時的工資水平
C.雇主單方面確定勞動力的工資水平
D.有??怂拐勁心P痛_定的工資水平
A.形成勞動力供給決策的時間為本期
B.本期的勞動力需求量決定本期的工資率
C.本期的工資率決定下期的勞動力供給量
D.本期的勞動力供給和勞動力需求同時決定了本期的工資率
A.從社會總體上看,工資率變化的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
B.發(fā)生收入效應(yīng)
C.發(fā)生規(guī)模效應(yīng)
D.同時發(fā)生了替代效應(yīng)和收入效應(yīng)
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。