A.進出口貿(mào)易的絕對額
B.國際貿(mào)易的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
C.國際資金流動因素
D.國際流動資金的種類
E.國際勞務(wù)輸出
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A.廣度增長和深度增長都是不可或缺的
B.哪種增長方式更有效,要看國民經(jīng)濟發(fā)展階段的具體情況
C.廣度增長比深度增長方式優(yōu)越
D.深度增長方式比廣度增長方式優(yōu)越
E.最終要由廣度增長向深度增長轉(zhuǎn)化
A.一個國家和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是其經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)果
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了一國的就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)水平
C.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟才能發(fā)展
D.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟才能增長
E.就業(yè)結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.政府力勸企業(yè)限制提高價格的要求
B.政府實行物價管制
C.制定價格指導(dǎo)線
D.要求其勞動生產(chǎn)率高于全國平均增長率的企業(yè)降低其價格
E.要求其勞動生產(chǎn)率低于全國平均水平的企業(yè)提高其價格
A.政府力勸職工限制提高工資的要求
B.政府實行工資管制
C.制定工資指導(dǎo)線,使年度報酬增長的百分比不超過勞產(chǎn)率的增長趨勢
D.限制勞動者獲得非勞動報酬
E.沒收職工的財產(chǎn)收入
A.對市場配置資源作用的有效調(diào)節(jié)
B.政府對經(jīng)濟活動實行極端形式干預(yù)的收入分配管理措施
C.由政府規(guī)定并強制實行某種工資標準和價格標準
D.在發(fā)達國家中普遍采用
E.否定了市場對資源配置的有效調(diào)節(jié)作用
A.社會總供給和總需求所決定的均衡就業(yè)量一定使勞動力市場達到均衡
B.如果總需求和總供給達到均衡時,勞動力市場也正好達到均衡,則此時的就業(yè)量是充分就業(yè)量
C.勞動力市場上的均衡就業(yè)量如果大于有效需求就業(yè)量所造成的失業(yè)為非自愿性失業(yè)
D.在勞動力已達到充分就業(yè)時,如果總需求大于總供給,則通過擴大就業(yè)量,可使總供求達到均衡
E.在勞動力已達到充分就業(yè)時,如果總需求大于總供給,則無法通過擴大就業(yè)量使總供求達到均衡
A.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)量來實施
B.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)增長速度來影響總需求水平
C.都是通過對總需求從而對貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的
D.他們對抑制通貨膨脹的作用是相反的
E.他們對降低失業(yè)率的作用方向相反
A.廠商的需求價格是廠商的每一生產(chǎn)水平(從而雇傭水平)相對應(yīng)的預(yù)期收益
B.社會總需求價格是由社會居民總收人水平?jīng)Q定的
C.社會就業(yè)總量與社會總需求價格呈正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.社會就業(yè)總量與社會總需求價格呈負相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.社會總需求價格由全部廠商的需求價格構(gòu)成
A.是由馬歇爾為代表的早期新古典經(jīng)濟理論創(chuàng)造的
B.由于勞動力市場上不可避免的買賣脫節(jié)現(xiàn)象的存在,這種理論具有局限性
C.由于工資率等各種價格都不可能有完全的彈性,因此,局部就業(yè)均衡理論具有局限性
D.局部就業(yè)均衡理論是完美無缺的
E.由于各類市場對勞動力市場的溢出效應(yīng)以及反向溢出效應(yīng)的存在.使這種理論具有局限性
A.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成正相關(guān)
B.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤額成反比
C.廠商的產(chǎn)品供給價格就是生產(chǎn)中要花費的成本與其最低利潤之和
D.就業(yè)量與供給價格呈現(xiàn)出一種正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.就業(yè)量是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。