A.培訓(xùn)與開發(fā)整體計劃的執(zhí)行人
B.培訓(xùn)與開發(fā)整體計劃的實施人
C.培訓(xùn)與開發(fā)整體計劃的審批人
D.培訓(xùn)與開發(fā)具體項目的責(zé)任人
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A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的
C.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
D.各職位等級中的最高點之間的差相等
A.個案研究法
B.專題訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.工作分析法
A.考核主體多樣化
B.比單一評估主體評價更加客觀
C.360°評估結(jié)果與上級的評估結(jié)果進行比對，可以檢驗上級評估的效度
D.比單一評估主體更加簡單
A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作的獨立性
D.管理者的偏好
A.記錄員工的關(guān)鍵事件
B.針對績效評估結(jié)果改進績效
C.根據(jù)關(guān)鍵事件報告對部門主管的績效加以評定
D.確定關(guān)鍵事件的定義或項目
A.勞務(wù)派遣單位必須與勞動者訂立三年以上固定期限勞動合同
B.用工單位應(yīng)支付勞動報酬、加班費、績效獎金等
C.被派遣勞務(wù)者與用工單位的正式職工應(yīng)建立不同的薪酬結(jié)構(gòu)體系
D.在被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照當?shù)刈畹凸べY標準按月支付報酬
A.工作經(jīng)驗
B.歷史績效
C.人格類型
D.受教育程度
A.國家的法律法規(guī)
B.外部勞動力市場
C.組織的形象
D.內(nèi)部勞動力市場
A.成本低
B.最終被錄用并達到組織績效要求的可能性大
C.可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”
D.內(nèi)部員工推薦的求職者進入組織之后的適應(yīng)速度較快
甄選過程中的基本步驟排序正確的是（）
①審查求職申請表
②甄選測試
③雇用候選人背景核查
④面試
⑤初步雇傭決策
⑥體檢
⑦發(fā)出雇用通知書
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）