A.就業(yè)機(jī)會(huì)降低
B.收入差距擴(kuò)大
C.政府對(duì)外來(lái)人口政策的縮緊
D.本地就業(yè)環(huán)境的好轉(zhuǎn)
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A.后歪的
B.所有企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線的疊加
C.向下方傾斜的
D.是名義工資率的函數(shù)
A.規(guī)模效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著歧視
B.教育投資具有較高的回報(bào)
C.國(guó)家對(duì)高等教育經(jīng)費(fèi)投入的提高
D.就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻
A.某一群體獲得了低工資是因?yàn)楸粩D到了某一市場(chǎng)上而無(wú)法流動(dòng)
B.歧視之所以發(fā)生是因?yàn)槠髽I(yè)利用總體特征判斷個(gè)體特征
C.個(gè)人偏好是造成擁擠的根本原因
D.歧視之所以存在是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。