單項選擇題下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯誤的是（）。

A.在簡歷篩選過程中要剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息
B.甄選測試可以是考察專業(yè)知識和技能的書面考試
C.在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以雇傭那些準備錄用的求職者
D.雇用求職者之前的最后一個重要程序是要求求職者進行體檢


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1.單項選擇題下列關(guān)于實施招募活動的內(nèi)容描述錯誤的是（）

A.組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計劃書，通過適當?shù)那拦颊心夹畔?br /> B.組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確
C.在實施招募計劃過程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與
D.在實施招募活動的過程中收集的求職者簡歷必須是電子的

2.單項選擇題通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等采取的測試形式是（）。

A.一般認知能力測試
B.特殊認知能力測試
C.心理運動能力測試
D.身體能力測試

3.單項選擇題下列關(guān)于獵頭公司的描述錯誤的是（）

A.是私營就業(yè)服務機構(gòu)中一種非常特殊的高端就業(yè)服務機構(gòu)
B.填補組織髙級管理職位的候選人，獵頭公司可能是唯一恰當?shù)暮蜻x人來源渠道
C.節(jié)省擬招募高級管理人才的組織的高管人員的時間
D.與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，獵頭公司的費用是較高昂的

4.單項選擇題選擇典型職位應該考慮的因素不包括（）

A.職位的代表性
B.職位的關(guān)鍵程度
C.任職者的績效
D.任職者的學歷水平

5.單項選擇題下列關(guān)于訪談法操作注意事項描述不正確的是（）

A.確定訪談對象時，應注意選擇該崗位的實際擔任者、職工中的典型代表和關(guān)鍵崗位的管理人員
B.根據(jù)初步的調(diào)查、了解和所應收集的工作分析信息要求，制定較為詳細的結(jié)構(gòu)化訪談提綱
C.訪談者應與被訪談者建立互信和睦的關(guān)系
D.訪談者可以發(fā)表個人觀點和看法，以引起和被訪談者的共鳴

7.單項選擇題下列不屬于組織承諾高的員工具有的特點的是（）。

A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀
B.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.對組織領(lǐng)導充滿了崇拜感