A.一般認知能力測試
B.特殊認知能力測試
C.心理運動能力測試
D.身體能力測試
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A.是私營就業(yè)服務機構中一種非常特殊的高端就業(yè)服務機構
B.填補組織髙級管理職位的候選人,獵頭公司可能是唯一恰當?shù)暮蜻x人來源渠道
C.節(jié)省擬招募高級管理人才的組織的高管人員的時間
D.與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比,獵頭公司的費用是較高昂的
A.職位的代表性
B.職位的關鍵程度
C.任職者的績效
D.任職者的學歷水平
A.確定訪談對象時,應注意選擇該崗位的實際擔任者、職工中的典型代表和關鍵崗位的管理人員
B.根據(jù)初步的調(diào)查、了解和所應收集的工作分析信息要求,制定較為詳細的結構化訪談提綱
C.訪談者應與被訪談者建立互信和睦的關系
D.訪談者可以發(fā)表個人觀點和看法,以引起和被訪談者的共鳴
A.人事管理萌芽階段
B.科學管理階段
C.人際關系運動階段
D.人力資源管理階段
A.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀
B.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.對組織領導充滿了崇拜感
A.耗費時間
B.團體壓力難以克服
C.有時會產(chǎn)生少數(shù)人把持的現(xiàn)象
D.責任模糊
A.規(guī)范期
B.產(chǎn)出期
C.形成期
D.結束期
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.文化
A.人際關系
B.行事風格
C.處世態(tài)度
D.智慧
A.按照王某累計工作年限,請病假累計1個月以上,不享受當年帶薪年休假
B.按照王某累計工作年限,請病假累計2個月以上,不享受當年帶薪年休假
C.王某在乙公司工作期間,請病假累計達到1個月,不再享受帶薪年休假
D.王某在乙公司工作期間,請病假累計天數(shù)超過應休年休假天數(shù)時,不再享受帶薪年休假
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
推理能力是指()的能力。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()