A.都可以反映一群人或單個勞動者的工資水平
B.都可以同時反映過去和將來的勞動者的收入水平
C.都可以用來反映工資水平
D.都可以反映勞動群體內部的工資差別
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A.工資是勞動力市場上的價格杠桿
B.工資調節(jié)勞動力資源的優(yōu)化配置
C.工資是勞動經(jīng)濟分析的核心內容
D.工資是勞動的價格
A.工資率越高,工作時間越長,工資收入就越多
B.工資率提高,工資收入一定增多
C.工作時間加長,工資收入一定增多
D.工資和工資率是等同的概念
A.市場中有一組均衡工資率
B.不同勞動力市場上的勞動力是不同質的
C.勞動力市場可以根據(jù)勞動者的個體特征來劃分
D.市場上只流行一個工資率,當多維勞動力市場均衡狀態(tài)出現(xiàn)時
E.多維勞動力市場均衡是指在一組工資率下,兩個以上的多個勞動力市場同時達到均衡
A.降低預算約束線
B.提高了預算約束線
C.提高了勞動者的效用水平
D.勞動者的等效用曲線升高了
E.勞動者的等效用曲線降低了
A.時間限制
B.收入限制
C.工作能力限制
D.資源限制
A.資源
B.利益
C.目標
D.時間
A.效用最大化
B.利潤最大化
C.收入最大化
D.利益最大化
A.下一個時期的勞動力供給是上一個時期的工資率的函數(shù)
B.勞動力供給是本時期的工資率的函數(shù)
C.下一期勞動力供給是再下一期勞動力工資率的函數(shù)
D.勞動力供給對工資率反應靈敏
A.獲得某種職業(yè)知識和技能需要一定的培訓周期
B.勞動力獲得信息不及時
C.勞動力存在摩擦性失業(yè)
D.勞動力儒求有時滯
A.是一成不變的
B.有的因素只會促使勞動力曲線位移
C.有的因素只會促使勞動力需求曲線位移
D.有的因素會使兩種曲線同時位移,并產(chǎn)生新的均衡、均衡工資聿、均衡就業(yè)量
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補充學能培訓是()的一種
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。