問答題試述勞動力市場分割理論是如何解釋收入差距的？
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1.問答題簡述二元勞動力市場分割的基本觀點。
3.單項選擇題下列哪種情況下勞動力更容易流動（）。
A、已婚勞動力
B、剛畢業(yè)的大學(xué)生
C、勞動力存在著多重分割
D、市場歧視很嚴(yán)重
4.單項選擇題下列哪種因素會降低宏觀工資水平？（）
A.就業(yè)人口的增加
B.國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展
C.社會勞動力生產(chǎn)率上降
D.人口增長緩慢
10.問答題簡述擁擠假說的主要觀點。
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在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題