問(wèn)答題試論一般培訓(xùn)的成本為什么由個(gè)人承擔(dān)？
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2.問(wèn)答題試述勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論是如何解釋收入差距的？
5.單項(xiàng)選擇題下列哪種情況下勞動(dòng)力更容易流動(dòng)（）。
A、已婚勞動(dòng)力
B、剛畢業(yè)的大學(xué)生
C、勞動(dòng)力存在著多重分割
D、市場(chǎng)歧視很?chē)?yán)重
6.單項(xiàng)選擇題下列哪種因素會(huì)降低宏觀工資水平？（）
A.就業(yè)人口的增加
B.國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展
C.社會(huì)勞動(dòng)力生產(chǎn)率上降
D.人口增長(zhǎng)緩慢
最新試題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
筆試的長(zhǎng)處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題