A.投資結構
B.消費結構
C.企業(yè)經(jīng)營方式
D.投資方式
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A.勞動力過剩
B.勞動力短缺
C.資源短缺
D.有效需求的不足
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.總需求中的投資部分是由國家根據(jù)積累和消費的比例以財政的方式付的
B.銀行實際上是政府財政的出納機構
C.政府可以更好的控制政府支出
D.政府控制銀行更為方便
A.盈利
B.效用最大化(利潤最大化)
C.預期收益最大化
D.當前收益最大化
A.MPL 曲線與勞動力總供給曲線的交點
B.勞動力總供給曲線與勞動力總需求曲線的交點
C.MPL 曲線與勞動力忌需求曲線的交點
D.MRPL 曲線與勞動力總供給曲線的交點
A.由失業(yè)者所在部門與擴展部門工作要求不吻合而發(fā)生
B.由于信息不通暢而發(fā)生
C.由現(xiàn)有職位空缺與勞動者在地理位置上的失調而發(fā)生
D.由產(chǎn)業(yè)結構調整而發(fā)生
A.國際資金流動的種類
B.國際勞務輸出
C.進口貿易和出口貿易
D.對外貿易中的產(chǎn)品結構
A.勞動者被解雇或被開除
B.勞動者自愿辭職而暫時沒找到工作
C.勞動者不再想工作
D.合同期滿未續(xù)訂,又暫時未找到新工作
A.法定勞動年齡以內的學生
B.法定勞動年齡以內的無法工作的殘疾人
C.失業(yè)人員
D.依靠其它途徑謀生不愿工作的人
A.長期內,保持一定的經(jīng)濟增長率
B.短期內,持續(xù)、穩(wěn)定增長
C.使人的生產(chǎn)和物的生產(chǎn)比例關系得到很好的調整
D.盲目追求速度
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
考評信息反饋的第一個階段是()。