A.勞動力過剩
B.勞動力短缺
C.資源短缺
D.有效需求的不足
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A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.總需求中的投資部分是由國家根據積累和消費的比例以財政的方式付的
B.銀行實際上是政府財政的出納機構
C.政府可以更好的控制政府支出
D.政府控制銀行更為方便
A.盈利
B.效用最大化(利潤最大化)
C.預期收益最大化
D.當前收益最大化
A.MPL 曲線與勞動力總供給曲線的交點
B.勞動力總供給曲線與勞動力總需求曲線的交點
C.MPL 曲線與勞動力忌需求曲線的交點
D.MRPL 曲線與勞動力總供給曲線的交點
A.由失業(yè)者所在部門與擴展部門工作要求不吻合而發(fā)生
B.由于信息不通暢而發(fā)生
C.由現(xiàn)有職位空缺與勞動者在地理位置上的失調而發(fā)生
D.由產業(yè)結構調整而發(fā)生
A.國際資金流動的種類
B.國際勞務輸出
C.進口貿易和出口貿易
D.對外貿易中的產品結構
A.勞動者被解雇或被開除
B.勞動者自愿辭職而暫時沒找到工作
C.勞動者不再想工作
D.合同期滿未續(xù)訂,又暫時未找到新工作
A.法定勞動年齡以內的學生
B.法定勞動年齡以內的無法工作的殘疾人
C.失業(yè)人員
D.依靠其它途徑謀生不愿工作的人
A.長期內,保持一定的經濟增長率
B.短期內,持續(xù)、穩(wěn)定增長
C.使人的生產和物的生產比例關系得到很好的調整
D.盲目追求速度
A.廣度增長和深度增長都是不可缺的
B.廣度增長比深度增長好
C.深度增長比廣度增長好
D.最終要由深度增長轉化到廣度增長
最新試題
工資管理的基本原則有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
筆試的長處是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。