A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
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A.總需求中的投資部分是由國(guó)家根據(jù)積累和消費(fèi)的比例以財(cái)政的方式付的
B.銀行實(shí)際上是政府財(cái)政的出納機(jī)構(gòu)
C.政府可以更好的控制政府支出
D.政府控制銀行更為方便
A.盈利
B.效用最大化(利潤(rùn)最大化)
C.預(yù)期收益最大化
D.當(dāng)前收益最大化
A.MPL 曲線與勞動(dòng)力總供給曲線的交點(diǎn)
B.勞動(dòng)力總供給曲線與勞動(dòng)力總需求曲線的交點(diǎn)
C.MPL 曲線與勞動(dòng)力忌需求曲線的交點(diǎn)
D.MRPL 曲線與勞動(dòng)力總供給曲線的交點(diǎn)
A.由失業(yè)者所在部門(mén)與擴(kuò)展部門(mén)工作要求不吻合而發(fā)生
B.由于信息不通暢而發(fā)生
C.由現(xiàn)有職位空缺與勞動(dòng)者在地理位置上的失調(diào)而發(fā)生
D.由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而發(fā)生
A.國(guó)際資金流動(dòng)的種類(lèi)
B.國(guó)際勞務(wù)輸出
C.進(jìn)口貿(mào)易和出口貿(mào)易
D.對(duì)外貿(mào)易中的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
A.勞動(dòng)者被解雇或被開(kāi)除
B.勞動(dòng)者自愿辭職而暫時(shí)沒(méi)找到工作
C.勞動(dòng)者不再想工作
D.合同期滿未續(xù)訂,又暫時(shí)未找到新工作
A.法定勞動(dòng)年齡以?xún)?nèi)的學(xué)生
B.法定勞動(dòng)年齡以?xún)?nèi)的無(wú)法工作的殘疾人
C.失業(yè)人員
D.依靠其它途徑謀生不愿工作的人
A.長(zhǎng)期內(nèi),保持一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
B.短期內(nèi),持續(xù)、穩(wěn)定增長(zhǎng)
C.使人的生產(chǎn)和物的生產(chǎn)比例關(guān)系得到很好的調(diào)整
D.盲目追求速度
A.廣度增長(zhǎng)和深度增長(zhǎng)都是不可缺的
B.廣度增長(zhǎng)比深度增長(zhǎng)好
C.深度增長(zhǎng)比廣度增長(zhǎng)好
D.最終要由深度增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化到廣度增長(zhǎng)
A.前者的失業(yè)率大于后者
B.后者的失業(yè)率大于前者
C.二者的失業(yè)率是相同的
D.二者對(duì)社會(huì)的危害程度相同
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
筆試的長(zhǎng)處是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。