A.國際資金流動(dòng)的種類
B.國際勞務(wù)輸出
C.進(jìn)口貿(mào)易和出口貿(mào)易
D.對外貿(mào)易中的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
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A.勞動(dòng)者被解雇或被開除
B.勞動(dòng)者自愿辭職而暫時(shí)沒找到工作
C.勞動(dòng)者不再想工作
D.合同期滿未續(xù)訂,又暫時(shí)未找到新工作
A.法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)的學(xué)生
B.法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)的無法工作的殘疾人
C.失業(yè)人員
D.依靠其它途徑謀生不愿工作的人
A.長期內(nèi),保持一定的經(jīng)濟(jì)增長率
B.短期內(nèi),持續(xù)、穩(wěn)定增長
C.使人的生產(chǎn)和物的生產(chǎn)比例關(guān)系得到很好的調(diào)整
D.盲目追求速度
A.廣度增長和深度增長都是不可缺的
B.廣度增長比深度增長好
C.深度增長比廣度增長好
D.最終要由深度增長轉(zhuǎn)化到廣度增長
A.前者的失業(yè)率大于后者
B.后者的失業(yè)率大于前者
C.二者的失業(yè)率是相同的
D.二者對社會的危害程度相同
A.一般二者之間是一種正相關(guān)的關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)增長率快于就業(yè)增長率
C.就業(yè)增長率快于經(jīng)濟(jì)增長率
D.在外延型增長中,就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)增長同步
A.勞動(dòng)力市場信息不通暢
B.與勞動(dòng)力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)
C.某些工作的季節(jié)性
D.總需求不足
A.不能使價(jià)格總水平保持穩(wěn)定
B.可使價(jià)格總水平保持穩(wěn)定
C.使各個(gè)企業(yè)同樣收益
D.使各個(gè)企業(yè)同等受損
A.其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)構(gòu),不是歷史決定的
B.決定了一國的就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.決定了一國的就業(yè)水平
D.由就業(yè)結(jié)構(gòu)所決定
A.勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)
C.技術(shù)和知識密集型產(chǎn)業(yè)
D.三次產(chǎn)業(yè)
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工資管理的基本原則有()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。