單項選擇題在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作時間的變化被稱為（）
A、收入效應
B、替代效應
C、互補效應
D、規(guī)模效應
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1.單項選擇題將勞動力市場分為國家公務員市場、經(jīng)理市場、專業(yè)技術(shù)人員市場和普通勞動力市場的劃分標準是（）
A.勞動力交易的社會條件
B.勞動力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.職業(yè)對勞動力素質(zhì)的要求
2.單項選擇題用一定的價值觀去評判社會經(jīng)濟現(xiàn)象和人們行為的對錯，回答“應該是什么”的問題的研究方法被稱為（）
A、實證研究方法
B、比較分析方法
C、因果分析方法
D、規(guī)范研究方法
8.多項選擇題勞動力供給的影響因素包括（）
A.工資因素
B.社會因素
C.人口因素
D.勞動力參與率
E.工作時間
9.多項選擇題影響勞動參與率的因素包括（）
A、教育制度與教育供給規(guī)模
B、工資水平
C、個人非勞動收入
D、居民家庭生產(chǎn)率的變化
E、社會保障制度
10.多項選擇題調(diào)控勞動力市場的人力資源政策包括（）
A.加強就業(yè)服務
B.實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃
C.加大教育投資
D.激勵就業(yè)
E.開發(fā)臨時性就業(yè)崗位
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題