A.文化教育
B.傳統(tǒng)文化教育
C.思想道德教育
D.職業(yè)培訓(xùn)
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A.市場的競爭自由度
B.勞動(dòng)力市場的條件
C.交易方式和途徑
D.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.無彈性
D.有無限彈性
A.交易方式和途徑
B.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
C.職業(yè)對勞動(dòng)力素質(zhì)的要求
D.市場的競爭自由度
A、實(shí)證研究方法
B、比較分析方法
C、因果分析方法
D、規(guī)范研究方法
A.易逝性
B.時(shí)效性
C.能動(dòng)性
D.差異性
E.社會(huì)性
A.由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在地區(qū)不平衡
B.由于交易主體沒有掌握充分的信息導(dǎo)致的信息障礙
C.由于某種法律、政策、慣例的存在阻礙交易進(jìn)行導(dǎo)致的體制障礙
D.由于市場的不完善存在價(jià)格扭曲等導(dǎo)致的市場缺陷
E.由于勞動(dòng)者存在不同的主觀意愿
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
工資管理的基本原則有（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。