填空題員工培訓劃分為：（）。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題基本的培訓制度有（）
A.培訓服務制度
B.培訓保證制度
C.培訓激勵制度
D.培訓考核評估制度
E.培訓質量跟蹤制度
F.培訓檔案管理制度
G.培訓風險管理制度
2.多項選擇題培訓項目的效果可以細分為（）
A.認知效果
B.技能效果
C.情感效果
D.績效效果
E.投資回報率
3.多項選擇題CIPP模型的架構為（）
A.情境評估
B.投入評估
C.過程評估
D.產出評估
4.多項選擇題培訓成果轉化的氣氛是指能夠影響培訓轉化的所有工作上的因素，包括（）等。
A.管理者的支持
B.同事支持網(wǎng)絡
C.執(zhí)行機會
D.技術支持系統(tǒng)
E.應用所學技能的結果
F.企業(yè)的學習氛圍
5.多項選擇題影響培訓成果轉化的因素有（）
A.培訓成果轉化的氣氛
B.培訓課程的設計
C.受訓者的特性
D.培訓的時效性
E.激勵機制
6.多項選擇題培訓成果轉化的基本形式有（）
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會貫通
D.自我管理
7.多項選擇題新員工入職培訓存在的問題有（）
A.培訓內容簡單
B.培訓觀念出現(xiàn)偏差
C.沒有嚴格遵守培訓程序
D.培訓缺乏相應的規(guī)范
E.培訓的執(zhí)行力欠缺
F.缺乏相應的評估機制
G.監(jiān)督機制缺失
8.多項選擇題新員工入職培訓的目的有（）
A.消除疑慮
B.了解企業(yè)
C.適應環(huán)境
D.順利工作
E.信息反饋
9.多項選擇題新員工入職培訓的重要性有（）
A.新員工明確自身角色定位。
B.新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內的經(jīng)歷和感受。
C.成功的新員工入職培訓可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，塑造員工行為的作用。
10.多項選擇題培訓達不到應有效果的風險防范策略有（）
A.做好培訓需求分析，合理制定員工培訓計劃；
B.選擇或培養(yǎng)合適的培訓師；
C.做好培訓的轉化工作；
D.做好培訓效果評估工作；
E.建立績效考核制度。