單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（）。

A.績效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法
B.績效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
C.績效考核技術(shù)中最具有競爭優(yōu)勢的方法是關(guān)鍵事件法
D.績效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯(cuò)誤的是（）。

A.在簡歷篩選過程中要剔除明顯不合格的簡歷或者辨別在簡歷中可能隱藏的虛假信息
B.甄選測試可以是考察專業(yè)知識和技能的書面考試
C.在經(jīng)過甄選測試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D.雇用求職者之前的最后一個(gè)重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于實(shí)施招募活動的內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是（）

A.組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計(jì)劃書，通過適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔?br /> B.組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確
C.在實(shí)施招募計(jì)劃過程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與
D.在實(shí)施招募活動的過程中收集的求職者簡歷必須是電子的

3.單項(xiàng)選擇題通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機(jī)裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等采取的測試形式是（）。

A.一般認(rèn)知能力測試
B.特殊認(rèn)知能力測試
C.心理運(yùn)動能力測試
D.身體能力測試

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于獵頭公司的描述錯(cuò)誤的是（）

A.是私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)中一種非常特殊的高端就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.填補(bǔ)組織髙級管理職位的候選人，獵頭公司可能是唯一恰當(dāng)?shù)暮蜻x人來源渠道
C.節(jié)省擬招募高級管理人才的組織的高管人員的時(shí)間
D.與企業(yè)自行招募高級管理人才所需要付出的時(shí)間和成本相比，獵頭公司的費(fèi)用是較高昂的

5.單項(xiàng)選擇題選擇典型職位應(yīng)該考慮的因素不包括（）

A.職位的代表性
B.職位的關(guān)鍵程度
C.任職者的績效
D.任職者的學(xué)歷水平

6.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于訪談法操作注意事項(xiàng)描述不正確的是（）

A.確定訪談對象時(shí)，應(yīng)注意選擇該崗位的實(shí)際擔(dān)任者、職工中的典型代表和關(guān)鍵崗位的管理人員
B.根據(jù)初步的調(diào)查、了解和所應(yīng)收集的工作分析信息要求，制定較為詳細(xì)的結(jié)構(gòu)化訪談提綱
C.訪談?wù)邞?yīng)與被訪談?wù)呓⒒バ藕湍赖年P(guān)系
D.訪談?wù)呖梢园l(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和看法，以引起和被訪談?wù)叩墓缠Q

8.單項(xiàng)選擇題下列不屬于組織承諾高的員工具有的特點(diǎn)的是（）。

A.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀
B.對組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.對組織領(lǐng)導(dǎo)充滿了崇拜感