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A.石油工人
B.鐵路機(jī)車司機(jī)
C.電話接線員
D.沒(méi)有任何特長(zhǎng)的勞動(dòng)者
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩
B.每年新畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)逐年上升
C.延遲退休政策的實(shí)施
D.技術(shù)創(chuàng)新速度加快
A.產(chǎn)品價(jià)格的變動(dòng)
B.資本價(jià)格的變動(dòng)
C.工資的變動(dòng)
D.產(chǎn)品需求的變動(dòng)
A.如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)增加
B.如果收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)減少
C.不會(huì)發(fā)生變化
D.如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)增加
A.基本工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.股份
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。