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A.石油工人
B.鐵路機(jī)車(chē)司機(jī)
C.電話接線員
D.沒(méi)有任何特長(zhǎng)的勞動(dòng)者
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩
B.每年新畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)逐年上升
C.延遲退休政策的實(shí)施
D.技術(shù)創(chuàng)新速度加快
A.產(chǎn)品價(jià)格的變動(dòng)
B.資本價(jià)格的變動(dòng)
C.工資的變動(dòng)
D.產(chǎn)品需求的變動(dòng)
A.如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)增加
B.如果收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)減少
C.不會(huì)發(fā)生變化
D.如果替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，工作時(shí)間一定會(huì)增加
A.基本工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.股份
A.生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人
B.教育會(huì)有效的提高勞動(dòng)力的生產(chǎn)力
C.各職位之間的工資是不同的，但每個(gè)職位上的工資卻是相對(duì)固定的
D.每個(gè)工資的工資收入取決于他在勞動(dòng)力階梯中的位置
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。