A.經(jīng)驗
B.正規(guī)教育
C.職業(yè)流動
D.培訓(xùn)
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A.經(jīng)濟運行信息失真
B.企業(yè)和勞動者矛盾突出
C.隱蔽性通貨膨脹
D.市場
A.投資結(jié)構(gòu)
B.消費結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)經(jīng)營方式
D.投資方式
A.勞動力過剩
B.勞動力短缺
C.資源短缺
D.有效需求的不足
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.總需求中的投資部分是由國家根據(jù)積累和消費的比例以財政的方式付的
B.銀行實際上是政府財政的出納機構(gòu)
C.政府可以更好的控制政府支出
D.政府控制銀行更為方便
A.盈利
B.效用最大化(利潤最大化)
C.預(yù)期收益最大化
D.當前收益最大化
A.MPL 曲線與勞動力總供給曲線的交點
B.勞動力總供給曲線與勞動力總需求曲線的交點
C.MPL 曲線與勞動力忌需求曲線的交點
D.MRPL 曲線與勞動力總供給曲線的交點
A.由失業(yè)者所在部門與擴展部門工作要求不吻合而發(fā)生
B.由于信息不通暢而發(fā)生
C.由現(xiàn)有職位空缺與勞動者在地理位置上的失調(diào)而發(fā)生
D.由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而發(fā)生
A.國際資金流動的種類
B.國際勞務(wù)輸出
C.進口貿(mào)易和出口貿(mào)易
D.對外貿(mào)易中的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
A.勞動者被解雇或被開除
B.勞動者自愿辭職而暫時沒找到工作
C.勞動者不再想工作
D.合同期滿未續(xù)訂,又暫時未找到新工作
最新試題
筆試的長處是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資管理的基本原則有()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。