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A.資本密集
B.技術(shù)密集
C.物品密集
D.時間密集
A.實(shí)行成就工資制度,激勵性工資制度等
B.鼓勵他們創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對企業(yè)的成長和發(fā)育承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)
C.將他們的個人成績和其部門的成績結(jié)合,重在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關(guān)系與協(xié)調(diào)方面
D.以衡量為主,衡量標(biāo)準(zhǔn)包括部門總產(chǎn)量、品質(zhì)率、生產(chǎn)如期完成的情況;生產(chǎn)按部門預(yù)算完成情況等
A.計(jì)算個人或家庭的最高收入與最低收入之間的差別比例,這樣可以反映居民收入極值之間的相對差距
B.先將收入數(shù)據(jù)由高到低排列,再進(jìn)行100等分,可以比較不同百分位上的家庭或個人的收入并以此描述收入分布的情況
C.衡量一個國家居民收入差距、反映收入分配不平等程度的綜合性指標(biāo),取值在0到1之間
D.把社會各居民的收入按從小到大的次序排列,用橫坐標(biāo)表示累積的人數(shù)(或戶數(shù))百分比,用縱坐標(biāo)表示累積的收入百分比,當(dāng)累積量不斷變化時,就可以畫出從坐標(biāo)原點(diǎn)(0,0)到點(diǎn)(1,1)的一條單調(diào)上升,下凹曲線。
A.邊際替代率大于工資率
B.邊際替代率等于工資率
C.邊際替代率小于工資率
D.無法確定
A.與橫軸的截距不變,與縱軸的截距變大
B.與縱軸的截距不變,與橫軸的截距變大
C.與橫軸的截距不變,與縱軸的截距變小
D.與縱軸的截距不變,與橫軸的截距變小
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理的基本原則有()。