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A.驗(yàn)證型實(shí)證研究方法
B.規(guī)范研究方法
C.預(yù)測(cè)型實(shí)證研究方法
A.資本密集
B.技術(shù)密集
C.物品密集
D.時(shí)間密集
A.實(shí)行成就工資制度，激勵(lì)性工資制度等
B.鼓勵(lì)他們創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)育承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)
C.將他們的個(gè)人成績(jī)和其部門的成績(jī)結(jié)合，重在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關(guān)系與協(xié)調(diào)方面
D.以衡量為主，衡量標(biāo)準(zhǔn)包括部門總產(chǎn)量、品質(zhì)率、生產(chǎn)如期完成的情況；生產(chǎn)按部門預(yù)算完成情況等
A.計(jì)算個(gè)人或家庭的最高收入與最低收入之間的差別比例，這樣可以反映居民收入極值之間的相對(duì)差距
B.先將收入數(shù)據(jù)由高到低排列，再進(jìn)行100等分，可以比較不同百分位上的家庭或個(gè)人的收入并以此描述收入分布的情況
C.衡量一個(gè)國(guó)家居民收入差距、反映收入分配不平等程度的綜合性指標(biāo)，取值在0到1之間
D.把社會(huì)各居民的收入按從小到大的次序排列，用橫坐標(biāo)表示累積的人數(shù)（或戶數(shù)）百分比，用縱坐標(biāo)表示累積的收入百分比，當(dāng)累積量不斷變化時(shí)，就可以畫出從坐標(biāo)原點(diǎn)（0，0）到點(diǎn)（1，1）的一條單調(diào)上升，下凹曲線。
A.邊際替代率大于工資率
B.邊際替代率等于工資率
C.邊際替代率小于工資率
D.無法確定
A.與橫軸的截距不變，與縱軸的截距變大
B.與縱軸的截距不變，與橫軸的截距變大
C.與橫軸的截距不變，與縱軸的截距變小
D.與縱軸的截距不變，與橫軸的截距變小
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。