A.驗證型實證研究方法
B.規(guī)范研究方法
C.預(yù)測型實證研究方法
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A.資本密集
B.技術(shù)密集
C.物品密集
D.時間密集
A.實行成就工資制度,激勵性工資制度等
B.鼓勵他們創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對企業(yè)的成長和發(fā)育承擔(dān)必要的風(fēng)險
C.將他們的個人成績和其部門的成績結(jié)合,重在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關(guān)系與協(xié)調(diào)方面
D.以衡量為主,衡量標(biāo)準(zhǔn)包括部門總產(chǎn)量、品質(zhì)率、生產(chǎn)如期完成的情況;生產(chǎn)按部門預(yù)算完成情況等
A.計算個人或家庭的最高收入與最低收入之間的差別比例,這樣可以反映居民收入極值之間的相對差距
B.先將收入數(shù)據(jù)由高到低排列,再進行100等分,可以比較不同百分位上的家庭或個人的收入并以此描述收入分布的情況
C.衡量一個國家居民收入差距、反映收入分配不平等程度的綜合性指標(biāo),取值在0到1之間
D.把社會各居民的收入按從小到大的次序排列,用橫坐標(biāo)表示累積的人數(shù)(或戶數(shù))百分比,用縱坐標(biāo)表示累積的收入百分比,當(dāng)累積量不斷變化時,就可以畫出從坐標(biāo)原點(0,0)到點(1,1)的一條單調(diào)上升,下凹曲線。
A.邊際替代率大于工資率
B.邊際替代率等于工資率
C.邊際替代率小于工資率
D.無法確定
A.與橫軸的截距不變,與縱軸的截距變大
B.與縱軸的截距不變,與橫軸的截距變大
C.與橫軸的截距不變,與縱軸的截距變小
D.與縱軸的截距不變,與橫軸的截距變小
最新試題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
考評信息反饋的第一個階段是()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析()。
個別工資分析的依據(jù)是()。