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填空題（）：這類培訓(xùn)師既有豐富的理論知識，又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及豐富的閱歷、經(jīng)歷、資歷。

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1.填空題 （）主要負(fù)責(zé)該企業(yè)員工培訓(xùn)的計劃、組織、控制、指揮等管理性工作。
（）即培訓(xùn)活動中接受培訓(xùn)的人。
（）是指在培訓(xùn)過程中具體承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，向受訓(xùn)者傳授知識與技能的人。

參考答案：培訓(xùn)管理者；受訓(xùn)者；培訓(xùn)者

2.填空題企業(yè)培訓(xùn)的直接和間接參與者包括：（）。

參考答案：培訓(xùn)管理者、培訓(xùn)者、接受培訓(xùn)者、企業(yè)高層管理者

3.填空題（）是通過衛(wèi)星、有線電視和光纖網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備，運(yùn)用多媒體技術(shù)和遠(yuǎn)程視頻傳輸技術(shù)，在不同地點(diǎn)進(jìn)行文字、聲音、高清影像的實(shí)時傳輸與溝通互動的遠(yuǎn)距離教學(xué)活動。

參考答案：遠(yuǎn)程培訓(xùn)

4.填空題現(xiàn)代化培訓(xùn)方法主要包括（）等幾類。

參考答案：遠(yuǎn)程培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、計算機(jī)輔助式培訓(xùn)、虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)

5.填空題（）是在一個模擬真實(shí)的工作情境中，讓受訓(xùn)者扮演情境中的角色，擔(dān)任某一個職位，以這個角色身份來模擬性地處理工作食物，嘗試用各種不同的方法解決問題，從而提高處理各種實(shí)際問題的能力。

參考答案：角色扮演法

6.填空題（）即一定數(shù)量的受訓(xùn)者通過集體討論，對于培訓(xùn)教師提出的話題各抒己見，盡可能多地發(fā)現(xiàn)問題、思考問題并提出不同的解決方案的過程。

參考答案：頭腦風(fēng)暴法

7.填空題（）是圍繞一定的主題，通過向受訓(xùn)者講授某個特定的案例，引導(dǎo)受訓(xùn)者對其進(jìn)行討論、思考和分析，共同探求解決問題的方案的一種培訓(xùn)方法。

參考答案：單案例分析法

8.填空題（）是在培訓(xùn)教師的引導(dǎo)下，受訓(xùn)者圍繞某一個或幾個主題進(jìn)行討論，相互通、相互啟發(fā)、自由交流的培訓(xùn)方法。

參考答案：討論法

9.填空題（）是通過向受訓(xùn)者展示與播放圖片、音頻、影像、幻燈片等視聽資料進(jìn)行培訓(xùn)的一種方法。

參考答案：視聽教學(xué)法

10.填空題（）原則要求企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況包括企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)預(yù)算和人力資源管理部門的綜合能力等因素綜合考慮。

參考答案：可行性