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填空題企業(yè)培訓(xùn)的直接和間接參與者包括：（）。

參考答案： 培訓(xùn)管理者、培訓(xùn)者、接受培訓(xùn)者、企業(yè)高層管理者

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1.填空題（）是通過(guò)衛(wèi)星、有線電視和光纖網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備，運(yùn)用多媒體技術(shù)和遠(yuǎn)程視頻傳輸技術(shù)，在不同地點(diǎn)進(jìn)行文字、聲音、高清影像的實(shí)時(shí)傳輸與溝通互動(dòng)的遠(yuǎn)距離教學(xué)活動(dòng)。

參考答案：遠(yuǎn)程培訓(xùn)

2.填空題現(xiàn)代化培訓(xùn)方法主要包括（）等幾類。

參考答案：遠(yuǎn)程培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)輔助式培訓(xùn)、虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)

3.填空題（）是在一個(gè)模擬真實(shí)的工作情境中，讓受訓(xùn)者扮演情境中的角色，擔(dān)任某一個(gè)職位，以這個(gè)角色身份來(lái)模擬性地處理工作食物，嘗試用各種不同的方法解決問(wèn)題，從而提高處理各種實(shí)際問(wèn)題的能力。

參考答案：角色扮演法

4.填空題（）即一定數(shù)量的受訓(xùn)者通過(guò)集體討論，對(duì)于培訓(xùn)教師提出的話題各抒己見(jiàn)，盡可能多地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題并提出不同的解決方案的過(guò)程。

參考答案：頭腦風(fēng)暴法

5.填空題（）是圍繞一定的主題，通過(guò)向受訓(xùn)者講授某個(gè)特定的案例，引導(dǎo)受訓(xùn)者對(duì)其進(jìn)行討論、思考和分析，共同探求解決問(wèn)題的方案的一種培訓(xùn)方法。

參考答案：單案例分析法

6.填空題（）是在培訓(xùn)教師的引導(dǎo)下，受訓(xùn)者圍繞某一個(gè)或幾個(gè)主題進(jìn)行討論，相互通、相互啟發(fā)、自由交流的培訓(xùn)方法。

參考答案：討論法

7.填空題（）是通過(guò)向受訓(xùn)者展示與播放圖片、音頻、影像、幻燈片等視聽(tīng)資料進(jìn)行培訓(xùn)的一種方法。

參考答案：視聽(tīng)教學(xué)法

8.填空題（）原則要求企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況包括企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)預(yù)算和人力資源管理部門(mén)的綜合能力等因素綜合考慮。

參考答案：可行性

9.填空題（）原則：企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，不能單一地從企業(yè)利益方面考慮，還需要切實(shí)關(guān)注員工個(gè)人的需求，堅(jiān)持以人為本的原則，達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏狀態(tài)。

參考答案：以人為本

10.填空題（）原則：培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同層面員工的具體情況和特點(diǎn)來(lái)選擇培訓(xùn)方法。

參考答案：因材施教