潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。

“時(shí)效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？