A、測(cè)評(píng)工具的差異
B、評(píng)分者的主觀差異
C、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的差異
D、客觀環(huán)境的差異
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A、大于0.8
B、大于0.9
C、大于0.85
D、大于0.95
A、測(cè)評(píng)對(duì)象
B、測(cè)評(píng)方式
C、時(shí)間間隔
D、測(cè)評(píng)工具
A、人員選拔
B、人員診斷
C、人員配置
D、人員開發(fā)
A、公文筐寫作
B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C、角色扮演
D、管理游戲
A、潛在能力
B、個(gè)性方面
C、人際關(guān)系方面
D、辯論說明能力
A、公文筐作業(yè)
B、角色扮演
C、管理游戲
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A、1小時(shí)之內(nèi)
B、2~3小時(shí)
C、3~5小時(shí)
D、5~8小時(shí)
A、一人評(píng)估
B、多人評(píng)估
C、上級(jí)評(píng)估
D、專家評(píng)估
A、20世紀(jì)30年代
B、20世紀(jì)中期
C、20世紀(jì)60年代
D、20世紀(jì)70~80年代
A、1~5人
B、5~8人
C、6~10人
D、6~12人
最新試題
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
()的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()
()是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
面試的基本類型有()。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。