多項選擇題一致性信度系數(shù)通常用的計算方法是（）

A、分半信度系數(shù)
B、庫德一理查遜信度系數(shù)
C、α系數(shù)
D、標(biāo)準(zhǔn)信度系數(shù)
E、r系數(shù)


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1.多項選擇題再測信度、等值信度和一致性信度主要的分析內(nèi)容有（）

A、系統(tǒng)誤差
B、信度誤差
C、標(biāo)準(zhǔn)誤差
D、個體誤差
E、隨機(jī)誤差

2.多項選擇題按照衡量信度的方法不同，信度可以分為（）

A、等值信度
B、再測信度
C、標(biāo)準(zhǔn)信度
D、一致性信度
E、評分者信度

3.多項選擇題在事實判斷這一測評技術(shù)中，可評價測評對象的（）

A、分析問題能力
B、理解和判斷能力
C、社會知覺能力
D、決策能力
E、容忍壓力的能力

4.多項選擇題角色扮演的特點主要有（）

A、程序簡單
B、程序復(fù)雜，不易操作
C、費(fèi)時較少
D、對評價人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E、有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗的管理人員

5.多項選擇題評價中心的缺點主要有（）

A、操作難度大，技術(shù)要求高
B、應(yīng)用范圍小，人數(shù)不宜過多
C、費(fèi)用高
D、時間長
E、評審標(biāo)準(zhǔn)確定難，存在不可克服的誤差

6.多項選擇題評價中心的測評結(jié)果主要應(yīng)用的領(lǐng)域有（）

A、能力培訓(xùn)與開發(fā)
B、職業(yè)能力測評
C、職業(yè)規(guī)劃
D、人事研究
E、職務(wù)晉升

7.多項選擇題非結(jié)構(gòu)化面試的難點之一就是確定評分標(biāo)準(zhǔn)，要想制定比較合理的評分標(biāo)準(zhǔn)，做法是（）

A、評分特征具體化
B、測試要素的結(jié)構(gòu)化
C、能力特征的結(jié)構(gòu)化
D、評分方法的結(jié)構(gòu)化
E、評分范圍的結(jié)構(gòu)化

8.多項選擇題在面試的核心階段，該階段占整個面試階段的85%，其中65%用來提出素質(zhì)考核問題，有20%的時間留給其余四類問題，即（）

A、封閉式問題
B、確認(rèn)式問題
C、開放式問題
D、舉例式問題
E、假設(shè)式問題

9.多項選擇題面試開始前，每位主考官手上應(yīng)有的資料是（）

A、面試程序表
B、時間安排表
C、應(yīng)聘者個人資料
D、結(jié)構(gòu)化問題表
E、面試評分表

10.多項選擇題根據(jù)面試的功能我們可以把面試分為以下幾類（）

A、測量性面試
B、區(qū)分性面試
C、預(yù)測性面試
D、診斷性面試
E、考核性面試