多項(xiàng)選擇題按照衡量信度的方法不同，信度可以分為（）

A、等值信度
B、再測信度
C、標(biāo)準(zhǔn)信度
D、一致性信度
E、評分者信度


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1.多項(xiàng)選擇題在事實(shí)判斷這一測評技術(shù)中，可評價(jià)測評對象的（）

A、分析問題能力
B、理解和判斷能力
C、社會知覺能力
D、決策能力
E、容忍壓力的能力

2.多項(xiàng)選擇題角色扮演的特點(diǎn)主要有（）

A、程序簡單
B、程序復(fù)雜，不易操作
C、費(fèi)時(shí)較少
D、對評價(jià)人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E、有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗(yàn)的管理人員

3.多項(xiàng)選擇題評價(jià)中心的缺點(diǎn)主要有（）

A、操作難度大，技術(shù)要求高
B、應(yīng)用范圍小，人數(shù)不宜過多
C、費(fèi)用高
D、時(shí)間長
E、評審標(biāo)準(zhǔn)確定難，存在不可克服的誤差

4.多項(xiàng)選擇題評價(jià)中心的測評結(jié)果主要應(yīng)用的領(lǐng)域有（）

A、能力培訓(xùn)與開發(fā)
B、職業(yè)能力測評
C、職業(yè)規(guī)劃
D、人事研究
E、職務(wù)晉升

5.多項(xiàng)選擇題非結(jié)構(gòu)化面試的難點(diǎn)之一就是確定評分標(biāo)準(zhǔn)，要想制定比較合理的評分標(biāo)準(zhǔn)，做法是（）

A、評分特征具體化
B、測試要素的結(jié)構(gòu)化
C、能力特征的結(jié)構(gòu)化
D、評分方法的結(jié)構(gòu)化
E、評分范圍的結(jié)構(gòu)化

6.多項(xiàng)選擇題在面試的核心階段，該階段占整個(gè)面試階段的85%，其中65%用來提出素質(zhì)考核問題，有20%的時(shí)間留給其余四類問題，即（）

A、封閉式問題
B、確認(rèn)式問題
C、開放式問題
D、舉例式問題
E、假設(shè)式問題

7.多項(xiàng)選擇題面試開始前，每位主考官手上應(yīng)有的資料是（）

A、面試程序表
B、時(shí)間安排表
C、應(yīng)聘者個(gè)人資料
D、結(jié)構(gòu)化問題表
E、面試評分表

8.多項(xiàng)選擇題根據(jù)面試的功能我們可以把面試分為以下幾類（）

A、測量性面試
B、區(qū)分性面試
C、預(yù)測性面試
D、診斷性面試
E、考核性面試

9.多項(xiàng)選擇題性格量表主要多包括（）

A、青年職業(yè)興趣量表
B、艾森克人格問卷
C、奧蒂斯自我管理測驗(yàn)
D、內(nèi)外向性類型量表
E、大學(xué)入學(xué)考試中心興趣量表

10.多項(xiàng)選擇題智力測驗(yàn)的創(chuàng)始人是（）

A、比奈
B、西蒙
C、里克斯
D、皮爾曼
E、阿納斯塔西