人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。