A.一種程序而不是一種具體的方法
B.既是一種程序也是一種具體的方法
C.既不是一種程序也不是一種具體的方法
D.不是一種程序單卻是一種具體的方法
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你可能感興趣的試題
以下對話時屬于面試過程中的哪一階段()
主考官:你是看到廣告還是朋友推薦來的?
被試者:我一直敬仰貴公司,這次是從廣告上看到而來的
A.導入階段
B.確認階段
C.關系建立階段
D.結束階段
A.主觀經(jīng)驗法
B.專家加權法
C.德爾菲咨詢法
D.簡單比較加權法
A.層次性
B.動機性
C.技能性
D.知識性
A.描述性
B.智力性
C.預測性
D.診斷咨詢
A.南加利福尼亞大學測驗
B.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
C.威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
D.以上全部正確
A.“你可以走了”
B.“別失敗,小心點”
C.“我覺得你的實力可能不止于此,要爭取把潛力發(fā)揮出來”
D.“這么簡單的問題都答不好,后面就更不用說了”
A.協(xié)調(diào)性
B.邏輯性
C.事實性
D.直覺性
A.運動技能傾向測驗
B.機械傾向測驗
C.技能技巧測驗
D.文書傾向測驗
A.你大學畢業(yè)后的一個職業(yè)是什么
B.你大學學的是什專業(yè)
C.你喜歡什么運動
D.請談談你現(xiàn)在的工作情況
A.14
B.19
C.16
D.20
最新試題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
專業(yè)技術人員的特征是什么?
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
開發(fā)測驗的基本步驟有()
()是不利于我們提高情商的力量。
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。