單項(xiàng)選擇題面試時(shí)，考官常常一見(jiàn)到被試者就覺(jué)察出他的某一素質(zhì)特點(diǎn)，但反躬自問(wèn)，卻又說(shuō)不出所以然來(lái)。這說(shuō)明面試具有的特點(diǎn)的（）

A.協(xié)調(diào)性
B.邏輯性
C.事實(shí)性
D.直覺(jué)性


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1.單項(xiàng)選擇題特殊職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量獨(dú)特于某一職業(yè)的能力，典型方法有明尼蘇達(dá)辦事員能力測(cè)驗(yàn)，該測(cè)驗(yàn)屬于（）

A.運(yùn)動(dòng)技能傾向測(cè)驗(yàn)
B.機(jī)械傾向測(cè)驗(yàn)
C.技能技巧測(cè)驗(yàn)
D.文書(shū)傾向測(cè)驗(yàn)

2.單項(xiàng)選擇題在面試中，招聘單位如果主要是想了解被試者的工作經(jīng)驗(yàn)，可以這樣問(wèn)（）

A.你大學(xué)畢業(yè)后的一個(gè)職業(yè)是什么
B.你大學(xué)學(xué)的是什專業(yè)
C.你喜歡什么運(yùn)動(dòng)
D.請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況

5.單項(xiàng)選擇題在勝任力結(jié)構(gòu)模型數(shù)據(jù)收集方法中，如果要挖掘當(dāng)事人的勝任力特別是其所隱藏的潛能，可以采用的主要方法為（）

A.專家小組法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.全方位評(píng)價(jià)法
D.行為事件訪談法

7.單項(xiàng)選擇題在以下關(guān)于素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能與素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用的論述中，正確的是（）

A.素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能與素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用是完全相同的概念
B.素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能會(huì)受到外在因素的影響，是不穩(wěn)定的
C.功能是素質(zhì)測(cè)評(píng)活動(dòng)中作用與外在環(huán)境因素相結(jié)合而產(chǎn)生的
D.素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能是潛在機(jī)制，素質(zhì)測(cè)評(píng)的作用是外在效應(yīng)

8.單項(xiàng)選擇題在管理人員選拔中，常常將“優(yōu)秀管理者”作為測(cè)評(píng)的（）

A.同時(shí)效度
B.觀念效標(biāo)
C.預(yù)測(cè)效度
D.行為效標(biāo)

10.單項(xiàng)選擇題基于勝任力模型的面試過(guò)程必須是結(jié)構(gòu)化的面試過(guò)程，其設(shè)計(jì)過(guò)程包括（）

A.開(kāi)發(fā)面試題庫(kù)
B.明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)面試評(píng)分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過(guò)程