單項(xiàng)選擇題1980年，美國(guó)個(gè)性心理學(xué)家（）發(fā)表了《心理測(cè)驗(yàn)與測(cè)量》的論文，介紹了他編制的第一套心理測(cè)驗(yàn)。

A.羅夏
B.艾森克
C.比奈——西蒙
D.卡特爾


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1.單項(xiàng)選擇題據(jù)心理測(cè)驗(yàn)的實(shí)施對(duì)象不同，可以將心理測(cè)驗(yàn)劃分為（）

A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)與標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)
B.文字性測(cè)驗(yàn)與行為測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)別測(cè)驗(yàn)與團(tuán)體測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)與教育測(cè)驗(yàn)

2.單項(xiàng)選擇題在所有測(cè)評(píng)方式中，（）獲得的信息量最多、利用率最高。

A.問卷法
B.面試法
C.綜合分析
D.試用

4.單項(xiàng)選擇題在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，當(dāng)不宜直接提問或不宜暴露研究的真正目的時(shí)，可采用（）

A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)方法
B.投射技術(shù)
C.典型行為測(cè)驗(yàn)
D.職業(yè)測(cè)驗(yàn)

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)教材對(duì)勝任力的定義，以下選項(xiàng)中正確的是（）

A.勝任力是指針對(duì)所有工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的個(gè)體特征
B.勝任力是針對(duì)一般績(jī)效者所具備的不可測(cè)量與開發(fā)的個(gè)體特征而言的
C.勝任力能夠?qū)⒏呖?jī)效者與一般績(jī)效者區(qū)分開來
D.以上全部正確

6.單項(xiàng)選擇題許多待遇優(yōu)厚的工作崗位常常有眾多的求職者，盡管已經(jīng)剔除了許多不合格的求職者，但是仍有許多可供選擇的合格者，這時(shí)應(yīng)選用（）

A.配置性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.開發(fā)性測(cè)評(píng)
D.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)

8.單項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能包括（）

A.核實(shí)、預(yù)測(cè)、錯(cuò)誤糾正
B.評(píng)定、診斷、預(yù)測(cè)
C.評(píng)定、判斷反饋、核實(shí)
D.糾正錯(cuò)誤、核實(shí)、預(yù)測(cè)

9.單項(xiàng)選擇題問卷效度分析是為了檢驗(yàn)測(cè)評(píng)的（）

A.可靠性
B.穩(wěn)定性
C.一致性
D.正確性和有效性

10.單項(xiàng)選擇題在以下測(cè)評(píng)方法中，其結(jié)果只供內(nèi)部掌握與素質(zhì)測(cè)評(píng)是（）

A.開發(fā)性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.配置性測(cè)評(píng)
D.考核性測(cè)評(píng)