A.戰(zhàn)爭性和謀劃性
B.戰(zhàn)爭性
C.謀劃性
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A.整體性、長期性、方向性
B.局部性、短期性、具體性
C.整體性、長期性、具體性
D.局部性、短期性、方向性
A.整體性、長期性、方向性
B.局部性、短期性、具體性
C.整體性、長期性、具體性
D.局部性、短期性、方向性
A、博亞齊斯
B、布蘭戴斯
C、麥克拉根
D、安德魯斯
A、職業(yè)化
B、職業(yè)
C、專業(yè)人士
D、職工
A、人力資源管理專家
B、業(yè)務(wù)伙伴
C、領(lǐng)導者
D、變革推動者
A、人力資源管理專家
B、業(yè)務(wù)伙伴
C、領(lǐng)導者
D、變革推動者
A、人力資源管理專家
B、業(yè)務(wù)伙伴
C、領(lǐng)導者
D、變革推動者
A、博亞齊斯
B、布蘭戴斯
C、麥克拉根
D、安德魯斯
A、職業(yè)是一個涉及有針對性的初步的基本培訓、涉及相關(guān)知識、并有一定學習過程的范疇,它區(qū)別于純粹技巧的工作
B、職業(yè)是一種主要為了他人而不僅僅是為了自己而進行的工作
C、職業(yè)是一種不用金錢來衡量其成功與否的工作
D、以上都對
A、提高能力
B、提供機會
C、創(chuàng)造環(huán)境
D、推動變革
最新試題
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為()等。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。