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單項(xiàng)選擇題企業(yè)中的人力資源問題主要表現(xiàn)在兩個方面，一是人才的短缺，二是（）

A、人力的過剩和浪費(fèi)
B、人才的浪費(fèi)
C、人力成本過高
D、技能性人缺乏

1.單項(xiàng)選擇題將組織內(nèi)的業(yè)務(wù)與員工以矩陣的形式加以排列，并將各個員工對各項(xiàng)業(yè)務(wù)的責(zé)任記入矩陣表內(nèi)。即（）

A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法

2.單項(xiàng)選擇題（）指一位管理人員能夠有效管理的下屬人數(shù)。

A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法

3.單項(xiàng)選擇題記錄作業(yè)人員在一兩個月期間內(nèi)，每人每日工作的名稱、工作時間和工作量。即（）

A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法

4.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)的概率原理，以隨機(jī)抽樣的形式，利用數(shù)學(xué)計算測定某個部門在一定時間內(nèi)實(shí)際做的工作占規(guī)定時間的百分比，再以百分比測量人員的利用效率。即（）

A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責(zé)任圖法

5.單項(xiàng)選擇題人力資源在體質(zhì)方面的差異不會過大，因此，人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要就在于（）方面，這體現(xiàn)在勞動力人口，特別是經(jīng)濟(jì)活動人口的受教育程度上。

A、智力
B、體力
C、知識
D、技能

6.單項(xiàng)選擇題人力資源結(jié)構(gòu)是指一個國家或一個地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布構(gòu)成，它包括年齡、性別、質(zhì)量、地區(qū)、城鄉(xiāng)等方面。（）是決定人力資源結(jié)構(gòu)及其變動的最基本因素。

A、市場
B、社會
C、人口
D、人力

7.單項(xiàng)選擇題教育是人類傳授知識、經(jīng)驗(yàn)的一種社會活動，是一部分人對另一部分人進(jìn)行多方面影響的過程。這是賦予人力資源一定質(zhì)量的一種（）的方式

A、最重要、最直接
B、最基礎(chǔ)、最直接
C、最重要、最根本
D、最基礎(chǔ)、最簡單

8.單項(xiàng)選擇題人力資源的質(zhì)量主要受（）的影響。

A、先天因素
B、營養(yǎng)因素
C、教育方面的因素
D、以上都是

9.單項(xiàng)選擇題人力資源的（）是指人力資源具有的體質(zhì)、智力、知識和技能水平，它一般體現(xiàn)在勞動力人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平上，是區(qū)別不同的人力資源個體或總體的（）

A、質(zhì)量、關(guān)鍵
B、數(shù)量、關(guān)鍵
C、質(zhì)量、基礎(chǔ)
D、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)

10.單項(xiàng)選擇題影響人力資源數(shù)量的因素主要是（）

A、人力資源總量及其再生產(chǎn)狀況
B、人口的年齡構(gòu)成
C、人口遷移
D、以上都是