單項選擇題在績效管理的過程中，不管是員工還是管理者都有可能產生一定的誤解，下面屬于主管人員的誤解的是（）

A、內心感覺自己的品格和責任遭到質疑
B、受到不公平的評估
C、由于打分的原因可能會影響與同事的關系，導致工作難以公正展開
D、在搞形式、走過場，已無所謂的態(tài)度對待


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1.單項選擇題很多企業(yè)在企業(yè)人員進行績效管理培訓時，過分的追求“有形文件”，花很多的時間做表面工作，這樣的做法忽視了績效管理培訓的（）意義。

A、通過績效培訓來使評價者正確掌握制度的目的
B、績效管理培訓一定要有完善的績效管理制度
C、績效管理制度發(fā)揮效果
D、消除誤解

2.單項選擇題（）是員工努力的方向，是企業(yè)目標與績效管理實踐相聯(lián)結的紐帶。

A、績效指標
B、績效目標
C、績效計劃
D、績效標準

3.單項選擇題績效計劃的首要環(huán)節(jié)是（）

A、制定績效指標
B、擬定績效標準
C、制定績效計劃
D、進行績效考核

4.單項選擇題對于員工選拔、晉升、開發(fā)性培養(yǎng)等特殊用途的考評，考評周期是（）

A、一個月
B、兩個月
C、一年
D、隨時

5.單項選擇題大型企業(yè)的高層管理人員的考核的考核周期是（）

A、六個月
B、一年
C、三個月
D、兩年

6.單項選擇題對于服裝銷售員的績效考核周期（）更合適。

A、一個月
B、三個月
C、六個月
D、一年

7.單項選擇題對于高中老師的考核周期，一般（）適宜。

A、三個月
B、半年
C、一年
D、三年

8.單項選擇題績效標準要盡可能的具體，或是行為化，選擇你認為最適合的作為訂單處理員的一條績效標準（）

A、能夠并且愿意處理客戶的訂單
B、能夠并且愿意處理客戶的訂單，并獲得客戶的認可
C、所有客戶訂單必須在4小時內處理，且保證客戶滿意度
D、所有客戶訂單必須在4小時內處理，且正確率98%

9.單項選擇題績效評估標準是表明了按什么尺度對工作的哪些方面進行評估，而（）說法不符合標準所需遵循的要求。

A、績效標準是公開的
B、績效標準是可以衡量的
C、績效標準時要廣泛使用于不同時期的
D、績效標準是現(xiàn)實的